Jeg startede som forretningsanalytiker i 2021, og siden har jeg haft en del forskellige roller i P+. I starten arbejdede jeg med ad hoc analyser og generel forretningsudvikling. Herefter var jeg midlertidig leder for vores rådgivere i et halvt år, hvor jeg kunne trække på min faglige indsigt i pension og min ledelseserfaring fra tidligere arbejdspladser. Derefter var jeg blandt andet involveret i udviklingen af det omvalg, som medlemmerne fik tilbudt i 2023, og det seneste år har jeg haft fokus på udvikling af vores portaler og kernesystemer.

Jeg kan godt lide de mange skift, fordi de er med til at sikre, at udfordringerne løbende ændrer sig, og at jeg ikke gror fast i en bestemt type opgaver. I P+ er der mange døre at vælge imellem, og jeg sætter stor pris på, at jeg som medarbejder, har haft mulighed for at gribe forskellige muligheder – og at der er så stor opbakning fra organisationen.

Jeg oplever P+ som en meget lydhør og fleksibel arbejdsplads, hvor jeg har ret stor frihed til selv at planlægge mit arbejde. Der er også en stærk tillidskultur, der gør, at man tør uddelegere ansvar og har tillid til medarbejdernes evne til at løse opgaverne. Derudover kan jeg godt lide at være en del af en mindre organisation, hvor vi kender hinanden, hvor vi lytter til hinanden, og hvor vi bruger hinanden i opgaveløsningen i det daglige.